PARA EMPRESAS

Si los empleados de tu empresa se sienten apoyados, queridos, reconocidos, su rendimiento crece. Es tan obvio, como cierto.

Si además de sentirse así, son apoyados en los momentos más críticos de sus vidas, todos ganan.

En momentos en que las empresas tienen grandes dificultades para que los empleados se sientan en su lugar, es clave poner en marcha programas y protocolos que les apoyen.

En concreto, cuando hablamos de duelo y todas sus variantes, hay estadísticas que hablan de las bajadas de rendimiento, del absentismo, de la falta de foco, de la falta de motivación por la que pasan las personas (TODOS NOSOTROS), en estas situacione

Contamos con 2 días por ley para reponernos de un fallecimiento (4 si es en una localidad distinta…) y después tenemos que volver a nuestro puesto de trabajo y rendir. No es posible. Se necesita apoyo. ¿Qué pasa cuando este proceso no es tratado convenientemente? Bajas indefinidas, bajadas de rendimiento, falta de cohesión con el grupo.

Además, ¿cuántas personas que gestionan equipos, están formadas para tratar convenientemente a personas en estos procesos? ¿Sabemos qué decir? ¿Cómo decirlo? Es por esto que dentro de nuestros servicios a empresas, además de tratamiento a empleados y recursos, hay una parte crítica para la formación a managers en el trato a personas de sus equipos.

Hemos configurado varios packs que incluyen esencialmente servicio y talleres que, según la situación y objetivos de tu empresa, podemos ajustar para adaptarnos a las prioridades. Hablemos.